稳步推进 再上新阶
　　　　　　　　　　　　　　　　　——人力资源部全面建立合同工纸质档案

　　2008年， 《劳动合同法》全面实施，合同工队伍管理面临多方矛盾突出、历史遗留问题激化等艰难局面，一年来，人力资源部始终坚持“依法管理、稳步推进”，以“抓规范 管理、促稳定和谐”为工作重心开展工作。在总公司的正确领导、各单位的积极支持和配合下，人力部经过广泛政策宣传、耐心沟通协调、人性热情深入、细致日常 管理，于2008年按要求完成了合同工全员劳动合同的签订、社保的规范缴纳、合同工资料数据库电子文档的建立等基础工作。

　　2009年开学伊始，人力部又全面铺开合同工纸质档案建立工作，目标是所有合同工人人一份相对完整、规范的纸质档案。这是一项关系合同工切身利益的重要工作，但这项工作无疑是要将2000年 总公司建立以来所有合同工的“老底”都清理出来并一一归档，管理人员的变动、合同工的川流不息、历史遗留的相关问题等等，千头万绪，要做好这项工作谈何容 易！但人力部的同志们没有犹豫，她们深感既然管理着这支队伍，就要对他们、对总公司、对学校负责。她们一方面自学档案管理的相关知识，另一方面结合总公司 实际拿出了一套切实有效的档案建立方案。

　　方案一定，人力部的同志们就紧锣密鼓地忙起来。一摞摞尘封的资料被翻了出来，一页页经清理后又被归类装进了一个个档案袋……历时近三个月，她们在完成好日常管理工作的基础上，终于将898人的档案建立了起来，其中涵盖的资料达2971份，档案内容包括：报到（离职函）、建档登记表、历年签订的劳动合同、社保资料、考核材料、获奖文件等，每个档案袋上附有目录，对档案内容予以记录，并有办理人员签名。对其中已离职的663名合同工和划归保卫处的合同工，人力部同样也为他们建立了档案。

　　建 立合同工档案与其说是源于《劳动合同法》，更贴切地说应该是源乎“人性”，源于总公司对这些曾在后勤战线辛勤劳作的员工们的一份默默情怀，总公司为他们曾 经工作的痕迹保留了光荣的历史印证；同时，本着对他们今后负责的原则，当他们在面临养老待遇相关资料审核时，总公司能尽可能地为他们提供一份真实的档案资料。