第一章 总则
第一条 为规范教职工体检管理，保障教职工身心健康，实现疾病“早发现、早诊断、早治疗”，维护教职工合法权益，提升工作效能，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于学校在职教职工及离退休教职工。
第三条 教职工体检类别
（一）教职工常规体检：面向全体适用对象的基础性体检。
（二）高知高干专项体检：面向特定高级知识分子和领导干部的体检。
（三）女职工专项体检：面向女职工增设的妇科相关体检。
（四）因公体检: 因工作需求进行的体检。
第四条 教职工体检工作遵循以下原则：
（一）统筹安排，个人自愿。学校统一组织规划体检时间、机构与基础项目，鼓励教职工积极参与。
（二）预防为主，防治结合。重点关注常见病、多发病、职业病及健康风险因素，强化健康干预与疾病预防。
（三）科学合理，精准服务。体检项目设置覆盖主要生理系统，并依据不同岗位、年龄、性别特点合理调整，保障体检结果准确有效。
第五条 教职工体检采用购买服务的方式实施，通过招标方式确定若干具有相应资质的体检服务单位，按规定与其签订体检服务合同，明确服务内容、价格、期限、监管考核办法及双方的权利和义务。
第二章 组织管理与职责分工
第六条 校医院是教职工体检工作的主管部门，主要职责包括：
（一）牵头组织体检需求调研、方案制定与制度修订。
（二）发布年度体检通知及工作安排。
（三）协调组织体检项目论证与设置。
（四）对中标体检单位履行合同情况进行全过程监督、管理与考核。
（五）协调处理体检过程中的争议、投诉与突发事件。
（六）组织体检效果评估与结果分析应用。
第七条 相关部门职责
（一）组织部负责提供高知高干人员名单。
（二）人事处负责提供在职教职工及女职工名单。
（三）离退休干部工作处负责提供离退休教职工名单；负责异地安置离退休人员体检资格认定、异地体检审核与费用初审。
（四）计划财务处负责体检经费预算编制、审核、支付及报销管理。
（五）审计处负责根据需要对体检经费管理及项目实施情况进行审计监督。
（六）招标采购处负责体检服务外包项目的招标采购工作。
（七）各部门或学院负责组织本单位教职工按通知时段有序参检、协助发放体检报告、督促异常结果人员复查就诊、负责因公体检审核与费用初审。
第八条 教职工体检项目设置由校医院牵头，组织公费医疗工作领导小组、相关领域专家（含校外）及教职工代表共同论证确定，确保项目科学、合理、有效。
第三章 体检实施与结果管理
第九条 教职工应按照学校统一安排，携带有效证件，在规定时间内到指定体检单位完成体检。参检流程由校医院在年度体检通知中明确。
第十条 体检单位结果反馈要求
（一）组织具备资质的医师对报告进行审核把关；
（二）在合同约定时限内出具规范、清晰的个人体检报告；
（三）通过安全、便捷的途径将报告直接反馈至教职工本人，保障隐私。
第十一条 健康干预与追踪
（一）结果正常者：提供个性化健康生活方式指导建议（涵盖饮食、运动、心理、戒烟限酒等）。
（二）指标轻度异常者：提供针对性的健康改善方案（如饮食调整、运动处方等）及复检建议。
（三）疑似或确诊慢性疾病者：明确提示复查或就诊建议，督促其及时到相关医院进一步诊治；校医院协助建立、更新健康档案，提供必要的随访管理。
（四）发现严重疾病预警者：体检服务单位应立即启动紧急告知程序（通知教职工本人及校医院指定联系人），协助其尽快转诊至相关医院，校医院负责追踪诊治情况并提供必要支持。
（五）校医院根据体检结果，对教职工的健康状况进行分析，提出健康指导或转诊建议。
第四章 体检费支出及结算
第十二条 学校承担教职工规定类别及基础套餐的体检费用。
第十三条 教职工在基础套餐之外自行要求增加的检查项目，费用由个人承担，按体检服务单位公示标准现场缴纳。
第十四条 经部门或学院领导批准的职工因公体检，留存体检发票、相关文件、通知，由部门或学院领导签字确认，校医院院长审核签字，再由后勤保障处负责人确认相关事项后签字，最后由计划财务处报销体检费用。
第十五条 离退休教职工在武汉市无住房、投靠外地子女者，由离退休干部工作处认定后，可在投靠地选择一家公立医院于每年9-11月之间完成1次体检，离退休干部工作处审核并在发票上签字，校医院审核签字，支付金额不超过学校当年体检标准。
第五章 监督管理与效果评估
第十六条 体检工作结束后，依据体检考评办法对体检工作进行效果评估，收集教职工意见和建议，分析体检结果数据，评估体检项目合理性、有效性。合同期内，每年对体检单位进行考核，考核合格后续签合同，否则终止合同。
第十七条 外包体检服务单位未按约定完成服务工作的，应当承担赔偿损失等违约责任。
第六章 附则
第十八条 本办法由学校授权校医院负责解释。
第十九条 本办法自公布之日起施行。
